Z6尊龙凯时

为进一步增强人才步队建设
，资助新员工尽快融入团队
，顺应公司情形和企业文化
，明确自身角色定位
，治理公司启动新员工能力素养提升系列运动
，通过富厚的学习形式
，开展全方位、多条理、高质量的运动
，进一步强化新员工学习理念
，提高新员工能力素养
，推动公司"五强"员工步队建设
，营造重视学习、重视学习、坚持学习的优异气氛
，以高素质人才步队支持公司事业高质量生长。

 9月3日
，治理公司举行"师带徒"师徒结对暨新员工赠书仪式
，全体员工加入。在结对仪式上
，公司向导首先向10位师傅揭晓了聘书。接着
，师傅向徒弟赠予写有祝福语的贺卡
，13对师徒签署《师徒协议书》
，师傅和徒弟代表划分讲话。同时
，为营造浓重学习气氛
，资助新员工一直提升综合能力
，公司全心挑选了一批涉及党史、人文、金融、励志等内容的书籍
，由公司向导亲手赠予到新员工手中
，为他们送去富厚的"精神食粮"。

师傅代表范晓娅
，去年是徒弟
，经由短短的一年时间
，已生长为一名营业过硬的师傅。她在讲话中体现
，将践行"师带徒、传帮带"的精神
，传承治理公司的文化、理念和原则
，乐于分享、相互增进
，起劲资助徒弟解决事情和生涯中的疑问和难题
，资助徒弟尽快融入Z6尊龙凯时各人庭。徒弟代表王奕丛
，是今年新入职的员工
，她在讲话中体现
，将严酷要求自己
，坚持上进谦逊的态度
，多学习
，多总结
，将所学理论知识与现实事情团结起来
，尽快生长和前进
，为部分分担事情
，为公司孝顺实力。

最后
，治理公司董事长郑钧作总结讲话。他指出
，"师带徒、传帮带、共提升"是治理公司的优良古板
，是建设"五强"员工步队的有力步伐。他对结对师徒提出三点要求：一是要求师傅全心尽责做好帮带
，既要从头脑上指导
，更要从营业上帮带
，资助徒弟尽快生长为敢继续、营业强的营业主干。二是要求徒弟孜孜不倦勤劳学习
，多与师傅相同、交流
，多向师傅讨教、学习
，一直提高小我私家综合素养
，在推进省工业基金3.0新模式落地事情中施展更着述用。三是要求师徒教学相长相互增进
，承继"三人行、必有我师"的优良古板
，相互学习提高
，配合成上前进
，携手并进为治理公司高质量生长孝顺实力。(治理公司)